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合肥产假多少天2022新规 2022年合肥产假158天什么时候实施?接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧 (注:本文内容来源网络整理,仅供参考) 最新消息: 安徽产假新规2022年1月1日起实施。
合肥产假(女方):158天 合肥陪产假(男方):30天 产假新规: 1.女方在享受我国新规产假基础上,延长产假六十天; 2.男方享受三十天护理假 3.职工在新规的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
产假天数 基本产假:98天+60天 产假办理 办理材料: 身份证、结婚证、准生证、出生证 合肥独生子女父母光荣证申请 合肥出生医学证明办理 办理流程: 个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准
合肥产假申请书的格式(仅供参考) 怀孕和产假待遇 1.女职工在产假期间,基本工资应该照常发放,且不低于本地的最低工资标准 2.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间 。
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