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　　我们交的社保里有个生育保险，缴纳这项保险后，孕妈妈可以享受法定的产假、生育保险和生育津贴那么生育津贴一般有多少钱？会从工资里面扣吗？ 　　生育津贴要从工资扣除吗？ 　　生育津贴是我国为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，因此自然不会从工资里面扣除。

因女性在生产期间是没有在公司工作的，因此用人单位这个期间不会给职工发放工资，这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助如果用人单位没有过女性职工购买生育险的，则生产期间需要用人单位自己给职工发放工资 　　一般生育津贴是由单位上报职工的怀孕情况，进行生育登记后，在生产后由社保机构核算后统一发放到单位账户，再由单位发放给员工，具体的发放金额和产假天数及个人之前领取的平均工资息息相关。

　　生育津贴的计算公式为：职工上半年平均月工资÷30（天）×假期天数 　　假期天数具体法规如下： 　　1、正常产假为98天（自然日）; 　　2、晚育产妇可增加15天产假; 　　3、难产、剖腹产产妇，可增加30天产假。

　　按照以上进行计算，例如准妈妈小丽产前平均月工资为1万元，剖腹产生产，单位有正常缴纳生育保险，且满足其他领取要求，那么小丽可领取到的生育津贴为：10000/30*（98+30）=42666.67元。

　　需要注意的是，方案不同，各地方的生育津贴会略有不同所以你了解清楚之后，一定要按照当地的方案，如果你不确定自己能领取多少生育津贴，可以咨询自己企业的人事部门注意：本站资源多为网络收集，如涉及版权问题请及时与站长联系，我们会在第一时间内删除资源。

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