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用工荒这个词，已经出现了好几年，随着新生代年轻人开始步入社会，用工荒在局部地区和某些行业，变得越来越突出，大企业和小工厂，同时存在。

其实，用工荒主要在制造业，或者说，就是工厂工厂出现用工荒其实是必然，早在十年前，就已经出现了这样的情况只不过那时还不算太明显，主要有以下几个原因；1、70后和80后是当年的劳动主力军，人数众多，有足够多的年轻劳动力，70和80后又是勤劳的两代人，没有过多的想法。

2、当时很多人也没有成家，没有高房价和教育上的压力3、在当时，选择的行业，相对没有现在广泛等等所以，当时工厂出现“用工荒”的迹象并不太明显！为什么会说十年前工厂就开始存在“用工荒”？从两个方面可以体现，一个是身边的朋友，有超前意识的朋友，在十年前就开始陆续的离开工厂。

新世纪初一起进工厂的朋友，有三分之一开始陆续离开工厂除此之外，在当年，有不少企业招聘员工，没有2010年以前严格，有了松动的迹象比如，在我从事的行业，有的国企，原来非大学学历不招，随着工厂环境一年一年的变化，下降到只要高中专文凭也可接受！。

有的外企从需要一定的英文口语交流能力，改为有英文基础即可总之，在十年前，工厂就开始有了“用工荒”的迹象，想招聘一个优秀和稳定的员工，开始变得不那么容易第二个就是，2010年，深圳富士康13连跳事件！也就是这个

震惊世界的13连跳，让工厂的工作环境和管理现状，暴露了在世人面前在这一年，部分人开始意识到工厂环境问题，开始意识到工厂是不符合一个人长久呆的地方不少朋友离开工厂，有很大原因就是提前意识到了这样的问题，预测到了工厂未来的发展趋势。

当年，深圳富士康被冠以“血汗工厂”之名。谴责声四起！四面八方不少的骂名之声围绕深圳富士康。

特别是在广东工作的人，应该是有一定印象的当年本人就在广州工作，对这件事情印象深刻！当时，一度不明白，那些人为什么会如此脆弱和想不通？毕竟，那些都是花季般的年轻人，20岁初头，有的更是大学刚毕业，青春和活力四射的年纪，对生活富有激情才是该有的状态。

当然，当时，我处的那家企业，相对来说，管理上比较人性化对“血汗工厂”没有概念，所以，才会出现如此疑问？直至如今，经历了不同行业，不同工厂后，才从之前的不理解，到现在的恍然大悟原来，我们工厂确实存在一定的问题，主要是工作环境和人性化管理。

工作环境：工厂的环境可以用严苛来形容在工厂想要多挣工资只能多加班不靠智慧和勤劳的加班！很多企业，虽然在招聘的时候，承诺高薪但，基本是清一色的套路，拿高薪的其实只是极少部分人你没看错，工厂确实喜欢套路！举个简单的例子，不管是网络上，还是现场招聘会上，不少企业为了吸引眼球，会打出“高薪”两字。

招聘前，把工厂的福利待遇描绘得如人间天堂！当工人进入工厂之后，才会发现，原来处处是陷阱，想象和现实总是存在距离中间隔着一条无法逾越的鸿沟，对于“高薪”，只存在进厂前的口头承诺和纸面上左一个套路，右一个欺骗，体现的就是工厂的现状。

而对于高薪的概念，严重怀疑工厂方对高薪的理解能力而且，工人的薪资待遇这块，跨度也是比较大的比如；以5000—8000元/月为例子，实际情况是，工人能够达到8000元高薪的，渺渺无几也就具有一定工龄的老工人，手脚非常勤快，业务熟练又加班加点的工人！才能在一年的旺季达到“高薪”。

其余的，就是在低位线徘徊。我们再看看工人收入的构成！首要的一项就是基本工资，在很多工厂基本工资是非常少的！

工人想要多赚一点钱，多点收入，只能不停的加班，加班再加班，连吃个饭都来去匆匆有的工厂，还设置两班两倒工作制，夜间照样工作996工作制如果是一艘“军舰”的话，两班两倒工作制就是“航空母舰”！在工厂，工人一天工作十几小时，是正常现象。

甚至，为了多挣钱，在有的工厂会超过12小时每逢工资发放日，只要去看工资条明细栏目，加班工资占比近半！即使如此勤劳，经过各项扣除，一个月实发5000元不到！这样的收入，在如今，也就只能维持家庭生活的基本开支！。

除了工作时间很长之外，工作环境也十分地压抑在不少工厂，特别是流水线式的工作不是坐着就是站着，在岗位上重复性的做一个动作，一动不动人如机器般劳动，这样的工作做久的结果就是，人麻木了！管理人性化工厂管理者对工人是缺乏尊重的，不少工人，特别是背负房贷压力的工人，他们其实只是敢怒不敢言。

并不仅仅是因为长时间劳动收入低的问题，而是部分管理者的理念让工人无法接受众所周知，我国是人口大国，有丰富的劳动力，也正是因为这样的情况，不少管理者想当然的认为，不怕工人离职，工人离职会有大把的人替代，在这样的思想之下，不少管理者对工人的福利待遇是一压再压。

要不几年不涨工资，要不把单价往极限压低不考虑员工的辛苦值和回报值，最终，形成了一种消极怠工的工作模式这也是一线员工和管理者形成对立面的主要因素新生代年轻人的出现，让这样的问题变得越来越突出70后和80后渐渐老去，必然需要年轻人来接班。

遗憾的是，喜欢年轻人的工厂发现，如今年轻人根本不愿意进工厂，对工厂的环境和管理是嗤之以鼻以至于，工厂的用工越来越紧张甚至，有的工厂为了完成订单，把任务集中在暑假期，这也是近几年大量暑假工出现的原因之一工厂是非常重要的一个行业，它关乎未来的各方面健康发展，关乎我们制造业的强大。

制造业要强大，支撑制造业的工人就应该要有好的待遇合理的福利待遇，才能让制造业工人更有激情只有让全社会人感觉到当工人是有价值的，有社会地位的，我们的“用工荒”才能真正解决是否赞同光头之言，欢迎留言讨论注意：本站资源多为网络收集，如涉及版权问题请及时与站长联系，我们会在第一时间内删除资源。

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